遇乐棋牌大厅高度重视师资队伍建设，特别是新教师培养教育工作。在学院党委和行政的大力支持下，遇乐棋牌大厅通过“甜城英才”项目公开选聘4名新教师，极大地解决了师资紧缺的困难。

开学初期，遇乐棋牌大厅为每名新教师指定了指导教师，分别进行单独交流，主要指导她们授课计划的编写方法，为她们提供所担任课程的课程标准、教案编写模板，为新教师讲解备课方法，重难点的分布和处理技巧，使她们尽快进入工作状态。教研室在教研活动中安排新教师轮流说课，全系教师一起听课当场点评。注重收集学生意见转达给新教师帮助她们改进教学方法，平时安排新教师和老教师相互听课。值得一提的是学院党委书记任孝勇在百忙之中抽出时间走进遇乐棋牌大厅课堂，听取新教师授课，掌握新教师授课情况，关心新教师的培养教育。为了使新教师能更好地参加学院“2018年教师教学能力比赛”，指导教师精心指导，参赛教师认真准备。通过参加教师技能大赛，激发了新教师的教学热情，使新教师教学能力和教学水平得到了锻炼和提高，取得很好的效果。

遇乐棋牌大厅注重关心新进年轻教师生活，老师们平时注意多与她们聊天沟通，了解其家庭情况，解决她们生活上的困难，使她们找到归属感，尽快融入遇乐棋牌大厅这个大家庭中。

今后，遇乐棋牌大厅将继续做好青年教师“传帮带”培养工作，提高她们的教学、科研水平，使她们尽快脱颖而出，成为本专业的骨干力量。（文/李平）