经过近两周的笔试和面试，近日，生物技术系学生会干部招新工作圆满落下帷幕。在系党总支和学办指导下，各位干部同学精心准备，周密安排，规范流程，公正选拔。

今年的招新工作呈现出了两大特点——

结合工作实际，制定笔试题目。学生会主席团成员根据学生处和院团委新编的《内江职业技术学院学生手册》，摘录了其中的安全、学籍、考试等，与同学们学习生活息息相关的内容作为考点，重在考察对实际问题的解决能力。此次招新工作，共有200多名同学参加了笔试，各部门按5:1的比例，筛选出笔试成绩优异的同学，进入下一轮面试。

假设情境，结构化面试。在面试环节，各部门干部同学假设实际工作情况，赋予竞聘新生特定角色，进行结构化面试。如学习部同学，假设部门新干事正在查课时发现班级上课地点冲突，该如何处理。保卫部同学假设应聘者为保卫部部长，在周末晚上遇到同学酗酒滋事时应该如何处理。通过模拟真实的场景，有效测试了新同学的应变能力和综合能力。

最终，20多位新生同学脱颖而出，进入试用阶段。（文 王鑫）